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Rappel de la loi n°2001-2 du 3 janvier 2001 : « Les Centres de Gestion réalisent une synthèse des informations (...) dans le but d'organiser une concertation annelle (...) et de contribuer à l'évaluation des besoins prévisionnels de recrutement". |
| La GPEEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compéténces consiste, pour une collectivité, à se projeter dans le temps pour faire évoluer ses ressources humaines et les mettre en adéquation avec les projets futurs. Une telle gestion permet de détecter et réduire les écarts entre les besoins de la collectivité et les ressources humaines disponibles tant sur le plan quantitatif (effectifs) que qualitatif (emplois et compétences). A partir de l'année 2009, le Centre de Gestion de la Manche a décidé de mener des enquêtes auprès des collectivités et établissements publics affiliés afin de détecter ces écarts. En juin, une enquête sur les agents de plus de 55 ans va être lancée. Elle aura pour but d’anticiper les départs en retraite. L’objectif à terme étant de mettre en place des actions pour aider les collectivités et établissements publics à anticiper les départs, principalement dans les métiers en pénurie. |
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