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Le Bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
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Les fonctionnaires et agents non titulaires ayant accompli dix ans de services effectifs peuvent bénéficier d’un Bilan de compétences, en particulier avant de suivre une préparation aux concours et examens professionnels ou un congé de formation professionnelle.
L'accès au Bilan de compétences est facilité aux agents territoriaux par l'instauration d'un droit à un congé pour Bilan de compétences de 24 heures rémunérées (comme pour la VAE). Le Bilan de compétences entre dans la catégorie des formations personnelles (comme pour la VAE).
Un Bilan de compétences coûte environ 1500€. L’employeur n’a pas l’obligation de le financer.
Le bilan de compétences s'effectue en trois étapes :
- Un entretien individuel pour définir les besoins de l’agent et présenter les conditions de déroulement,
- Une phase d'investigation qui permet d'analyser les aptitudes et les centres d'intérêts de l’agent,
- Une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend le projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et l’agent est seul destinataire des conclusions du bilan.
Vous pouvez consulter la liste des Centres de Bilan de compétences en Basse-Normandie sur le site www.errefom.info (rubrique adresses utiles) |
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